大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派子女海外生活补助申请的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外派子女海外生活补助申请的解答，让我们一起看看吧。
单位外派到海外工作有哪些补贴？我是大学毕业，某北京大型建筑类国企外派中东或者北非工作三年。希望哪位？
国企的话不太确定，我是在台企出差的，一般的是客户或公司给你安排住行的话，公司就只会给你生活补助，用於吃饭生活的。如果给你安排吃住行的话，可能会没有补助（一般的是出差就是赚补助的钱，所以不会告诉人事，在国外衣食住行没问题，要说明自己要生活），但是这要看你的补助有多少了，一般公司会有出差条例的，按照上面的出差补助方法算；
2021华为外派海外员工待遇？
华为员工做了一笔简单的计算，一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。
以每年外派11个月，一个月休***计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。
但如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，外加其他款项，员工的每年总收入至少也在20万元。
华为外派海外最短几年？
2年
华为外派海外最短2年，最长3年，会根据需要和业务的发展再进行具体的调整。
华为在海外业务按客户群划分为2b、2c业务, 2b有运营商业务和政企知业务, 2c则是终端业务。
公司外派国外辞职到期送回国吗？
公司外派国外辞职到期了，送回国吗？
我个人认为，如果她辞职到期了，应当送回国。因为他在外派出国时。已经提交了辞职报告。只是辞职期限还没到。如果双方能协定商量好，那是最好的，如果商定不好，在这样的情况下，就应当把他送回国。最好有外派出国的。不要用提出辞职的人员。
跟北京公司签的劳动合同却被外派到国外上班但可以定期回国休***，社保该怎么交？有哪些注意事项？
劳动法的规定你看看：
一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于休***，51、101是国家法定节***日，也就是在法律上规定的，必须根据国家要求休***，否则按加班算，应该是三薪。
合同应该符合中国法律才行。我认为是这样，毕竟公司及其个人是中国的单位及公民。
特别提醒一下，呵呵现在工作很难找，能真正符合劳动法的公司不多。单位的意见多是，你爱干不干，你不干别人还想干呢。。。。。。劳动者比较无奈。
到此，以上就是小编对于外派子女海外生活补助申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派子女海外生活补助申请的5点解答对大家有用。
