大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派子女海外生活补助政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外派子女海外生活补助政策的解答，让我们一起看看吧。
单位外派到海外工作有哪些补贴？我是大学毕业，某北京大型建筑类国企外派中东或者北非工作三年。希望哪位？
国企的话不太确定，我是在台企出差的，一般的是客户或公司给你安排住行的话，公司就只会给你生活补助，用於吃饭生活的。如果给你安排吃住行的话，可能会没有补助（一般的是出差就是赚补助的钱，所以不会告诉人事，在国外衣食住行没问题，要说明自己要生活），但是这要看你的补助有多少了，一般公司会有出差条例的，按照上面的出差补助方法算；
外派出国员工待遇？
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
2、离家补助：13级14级一个月11500。
3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
国企驻外人员补贴标准？
关于这个问题，国企驻外人员的补贴标准根据不同的国企和不同的驻外岗位而有所不同，一般包括以下几个方面：
1. 工资***：国企驻外人员的工资***一般比国内员工高，包括基本工资、津贴、奖金、社保、医疗等。
2. 生活补贴：国企驻外人员在外派期间，公司会给予一定的生活补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
3. 工作补贴：国企驻外人员在外派期间，公司为其提供必要的工作条件和设备，并给予一定的工作补贴，包括差旅费、通讯费、出差补贴等。
4. 子女教育补贴：国企驻外人员的子女在外派期间，公司会为其提供一定的教育补贴，包括学费、书费、交通费等。
具体的补贴标准需要根据公司的政策和驻外岗位的不同而有所差异，需要具体咨询公司相关部门或人事部。
一、驻外人员补助标准
目前我国法律法规中并没有对“驻外补助”做明确规定，现阶段只能依靠于劳动者是否与用人单位明确约定过“驻外补助”等相关待遇如何享受的书面协议，其中应载明具体的金额，发放方式以及支付方式及时间，且应约定在劳动合同中，或者作为其附件的形式，并经由双方亲自盖章认可。
外派海外岗位的真实感受？
1. 真实感受因人而异。
2. 外派海外岗位需要适应新的环境和文化，工作压力也会比较大，但是可以获得丰富的经验和机会，提高自己的专业技能和语言能力。
3. 同时，外派也需要更加注重安全和身体健康，需要对当地的情况做好了解和准备。
中联重科的外派国外工作的待遇和发展前景？
我有个朋友今年也应聘了中联重科的工作，说是去埃塞俄比亚，年薪是20万，然后还有什么我就不记得了。
据朋友说是待遇是要考虑几方面的，比如：工作的职位啊，去哪个国家。去发达的一点的国家待遇会更好些的，并且公司还提供每年的探亲机会。到此，以上就是小编对于外派子女海外生活补助政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派子女海外生活补助政策的5点解答对大家有用。
