大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活餐馆***工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海外生活餐馆***工作的解答，让我们一起看看吧。
为什么在国外员工***很正常，在国内老板会觉得很反感？
文化基因不同，很多事情变成了悖论。在国外企业很多中层和高层都会把商业信息透露给媒体，媒体花钱把消息拿出来公布。我们的商业信息主体是国企，媒体也是国企，很多信息不透明，还有保密法。在国外你想找个证人证明自己无错，就要补偿证人误工以及证人费。在国内没有这样的费用，所以很多证人处于良心和道德范畴以及人情关系作证。国内企业反感这样的行为是通常违反了私德和道德。我们和国外最大的不同是国内通常对私德的看重，国外更看重的是公德。我们的诚信体制还在建设中无法构建诚信社会在全领域，国外的公德是建立于诚信全领域的体制下，私德不重要，公德影响很大。
很简单，国内老板喜欢听话的员工，喜欢老实不反抗的，最好能像码工能坚持996的，一旦有员工***，说明员工对自己的收入和发展有不如意，一旦做久会容易离职走人，最差不走也是怕员工做事不上心，对公司没有向心力，那样的员工老板也是不喜欢的，国外的老板是不会这么想是因为老外思想简单，员工做***都是不会对本职工作有影响。说到底还是文化的差异。
一个国家，一个民族，内外差距，特色各异，归纳起来，不同的国情是有着不同制度，不同的制度有着不同分工。这种对比也是比较鲜明，***是工作需要也是很正常，国内也有存在，何来反感之说？
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