好学网：
内部转岗面试常见的15个问题
1、关于面试最常见的15个必问问题 为什么要离职？ 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
2、你最大的优缺点是什么？这个问题问的概率很大，求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。请发表一下你对本行业发展趋势的看法。
3、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
4、面试常被问到的15个问题 请先谈谈你自己的情况。
5、问题八：“谈谈你的缺点” 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。
6、如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩，如果你竞聘的是人力***部，主管你的核心是解决公司的人力***招聘、培训、薪酬等问题……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务那就是你的优势所在。
面试问题及回答技巧
1、回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。
2、要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
3、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
4、尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
面试员工问哪些问题
1、思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
2、你上班图什么。员工来上班，不一定都是为了钱，也许是为了学习，为了消磨时间，为了能照顾到家庭，或是喜欢这个专业。
3、你有什么问题吗？一定要提问。1你过去的上级是个怎么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
4、好多面试官都会问这个问题，其实并不一定是真的要加班，也是为了测试你是否愿意为公司和工作奉献，所以哪怕你不是心甘情愿的想加班，也要表现出高度配合的诚意。
5、明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来一般的模版是：从公司行业上谈你的见解。谈谈你对公司的了解。
面试最常见的15个必问问题
你还有什么问题要问吗？ 回答方向 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
你是如何改善现任的工作的？在工作中你所做的最困难的决定是什么？你为什么想换份新工作？我知道你在过去的几个月内没有工作。
你在实习期间的收获？通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
